𝐀𝐯𝐨𝐜𝐚𝐭 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐧 𝐝𝐫𝐨𝐢𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐞́𝐭𝐞́𝐬 𝟏𝟎𝟎% 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥

𝐏𝐀𝐑𝐓𝐈𝐄 𝟏 : 𝐂𝐎𝐌𝐏𝐑𝐄𝐍𝐃𝐑𝐄 𝐋𝐄 𝐂 𝐀 𝐁 𝐈 𝐍 𝐄 𝐓
𝟏. 𝐈 𝐍 𝐅 𝐎 𝐑 𝐌 𝐀 𝐓 𝐈 𝐎 𝐍 𝐒 𝐆 𝐄 𝐍 𝐄 𝐑 𝐀 𝐋 𝐄 𝐒

𝐃𝐚𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐫𝐞́𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 :1964 (60 ans)
𝐃𝐨𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬 𝐝’𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́𝐬 : Droit des affaires – droit des sociétés, droit social, droit des associations, contentieux, MIA
𝐄𝐟𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 𝐝𝐮 𝐜𝐚𝐛𝐢𝐧𝐞𝐭 : 24 personnes
𝐏𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥𝐬 𝐝𝐮 𝐜𝐚𝐛𝐢𝐧𝐞𝐭 :
– L’envie d’entreprendre ;
– La proximité de leurs équipes => Organisation d’événements internes ;
– Le goût de travailler ensemble ;
– Avocats chefs d’entreprise => Rémunération prime ;
– Respect équilibre vie professionnelle / vie personnelle => Télétravail ;
– Rigueur, professionnalisme ;
– Marché de niche ;
– Management bienveillant ;
– Implication des salariés dans la vie du cabinet.
– Mode de travail particulier, corporate très qualitatif

𝟐 . 𝐀 𝐂 𝐓 𝐈 𝐕 𝐈 𝐓 𝐄 𝐒

𝐇𝐢𝐬𝐭𝐨𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞 : Depuis 1964, le cabinet a favorisé, au fil des ans, l’intégration parmi ses associés de collaborateurs motivés issus de ses rangs. La structure intègre ainsi, parmi ses membres, la quatrième génération d’associés. Cabinet leader en région
𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐪𝐮𝐢 : Nos clients sont majoritairement des entreprises et organisations présentes dans des secteurs variés : grande distribution, médico-social, informatique, nouvelles technologies, négoce, import-export, commerce, transports, industrie, activités libérales, secteur public et associatif, secteur tertiaire.
𝐐𝐮𝐨𝐢 : Cabinet d’avocats – conseils d’entreprises → conseil en droit des affaires, droit des sociétés, droit social
𝐃𝐫𝐨𝐢𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐞́𝐭𝐞́𝐬 :
Le cabinet assure pour le compte de ses clients toutes les opérations du droit des sociétés, quelle que soit la forme de la 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐞́𝐭𝐞́ (𝐒𝐀, 𝐒𝐀𝐒, 𝐒𝐄𝐌, 𝐒𝐀𝐑𝐋, 𝐒𝐄𝐋, 𝐒𝐍𝐂, 𝐒𝐂𝐈…) 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐞̂𝐦𝐞𝐬 𝐨𝐩𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐮𝐭𝐫𝐞𝐬 𝐆𝐫𝐨𝐮𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 (𝐆𝐈𝐄, 𝐀𝐬𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐒𝐄𝐏, 𝐆𝐅𝐀…) :
– Constitution,
– Modifications statutaires (augmentation ou réduction de capital, transfert de siège,
extension d’objet, …),
– Dissolution – liquidation,
– Restructuration des groupes (fusion-absorption, scission, apport partiel d’actif, …),
– Renforcement des fonds propres (entrée d’investisseurs, émission de valeurs mobilières
composées, pactes d’associés, …),
– Cession de contrôle ou cession de participation minoritaire,
– Croissance externe (prise de contrôle, fusion-acquisition, LBO, OBO, …),
– Conventions intra groupe (management fees, pool de trésorerie, intégration fiscale, …),
– Suivi courant (assemblée annuelle, tenue des registres légaux, formalités légales, …).
𝐄𝐱𝐞𝐫𝐜𝐢𝐜𝐞 𝐞𝐧 𝐠𝐫𝐨𝐮𝐩𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐥𝐢𝐛𝐞́𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬 (𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞́):
– Assistance au choix de la forme d’exercice en groupe et simulations,
– Rédaction des actes de création (statuts, règlement intérieur,…),
– Formalités de constitution auprès de l’Ordre et du Greffe,
– Assistance à la transformation de la forme de la société,
– Cession de cabinet
– Rédaction des actes (convention de cession ou de présentation de clientèle, cession de
parts sociales, apport à une société,…),
– Contrats professionnels
– Négociation et rédaction des contrats,
– Croissance externe (prise de contrôle, fusion-acquisition, LBO, OBO, …),
– Organisation de la transmission de l’activité et évaluation de ses conséquences fiscales,
sociales, juridiques et patrimoniales,
𝐂𝐨𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐮𝐱.
𝐑𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐝𝐮 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞 : 100% conseil
𝐑𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐝𝐮 𝐜𝐚𝐛𝐢𝐧𝐞𝐭 : 80% Suivi juridique d’entreprise, Assemblées 20% exceptionnels (modification statutaire, Cession d’entreprises, contrats, cerfa, ordre de mouvement…)
𝐏𝐢𝐜𝐬 𝐝’𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́𝐬 : mai à septembre et fin janvier

𝟑 . 𝐄 𝐍 𝐕 𝐈 𝐑 𝐎 𝐍 𝐍 𝐄 𝐌 𝐄 𝐍 𝐓 𝐄 𝐂 𝐎 𝐍 𝐎 𝐌 𝐈 𝐐 𝐔 𝐄
𝐏𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐮 𝐜𝐚𝐛𝐢𝐧𝐞𝐭 : expert comptable
𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞 𝐦𝐚𝐣𝐞𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐮 𝐜𝐚𝐛𝐢𝐧𝐞𝐭 : Cabinet rigoureux, localisation 30 min de Bellecour (un changement)

𝟒 . 𝐎 𝐑 𝐆 𝐀 𝐍 𝐈 𝐒 𝐀 𝐓 𝐈 𝐎 𝐍 𝐑 𝐇
♂ 75 % ♀ 25 %
𝐎𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐞 𝐝𝐮 𝐜𝐚𝐛𝐢𝐧𝐞𝐭 :
3 avocats associés
6 avocats collaborateurs
3 juristes
6 assistantes juridiques
4 employés
2 formalistes
𝐏𝐲𝐫𝐚𝐦𝐢𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐚̂𝐠𝐞𝐬 : Age moyen des équipes 40 ans

𝟓 . 𝐆 𝐄 𝐒 𝐓 𝐈 𝐎 𝐍 𝐑 𝐇
𝐍𝐨𝐦𝐛𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝟏𝟐 𝐦𝐨𝐢𝐬 𝐩𝐫𝐞́𝐜𝐞́𝐝𝐞𝐧𝐭𝐬 0
𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐜𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : Départ en retraite
𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 : 4 personnes encadreront le.a candidat.e, il existe un process formel d’intégration. 3 Associés et un collaborateur
𝐃𝐞𝐬𝐜𝐫𝐢𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 :1er jour / 1ère semaine relecture par vos collègues et les associés.
𝐓𝐮𝐫𝐧𝐨𝐯𝐞𝐫 : sur 10 ans, 5 personnes sont parties, retraites et reconversion professionnelle suite au covid

𝟔 . 𝐄 𝐍 𝐈 𝐑 𝐎 𝐍 𝐍 𝐄 𝐌 𝐄 𝐍 𝐓 𝐃 𝐄 𝐓 𝐑 𝐀 𝐕 𝐀 𝐈 𝐋
𝐏𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥’𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞 : Vous intégrez le pôle « jeunes associés », pour réaliser ce travail, ils sont aujourd’hui entourés de juristes, d’assistantes et de 2 formalistes. « Nous sommes conscients que le succès de notre cabinet ne dépend pas uniquement des individus, mais de l’équipe dans son ensemble ». « Cette philosophie guide notre pratique quotidienne, où la collaboration et la solidarité sont au cœur de notre fonctionnement ».
𝐌𝐞́𝐭𝐡𝐨𝐝𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 : Coroporate qualitatif, pas de reprographie, pas de dépôt de bilan, pas de formalités, nous nous concentrons sur la production. Les associés marchent à la confiance, le cabinet privilégie les conditions de travail, beaux locaux avec de l’espace
𝐏𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞̀𝐦𝐞𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐟𝐫𝐞́𝐪𝐮𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐝𝐮 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞 : Rigueur, orthographe
𝐂𝐢𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐮 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭 : « Notre priorité est de nous investir dans des projets porteurs de sens. ». « Je n’aime pas être sur le dos des personnes avec qui je travaille donc j’aime bien les gens sérieux et autonomes ».
𝐋𝐨𝐜𝐚𝐮𝐱 : bureau individuel, climatisation (photo jointe)
𝐓𝐞́𝐦𝐨𝐢𝐠𝐧𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬 : En rejoignant le cabinet j’ai découvert un cabinet d’avocats très dynamique et à l’écoute de ses salariés
𝐂𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 : 𝐐𝐮𝐞𝐥𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐟𝐚𝐯𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐚 𝐜𝐫𝐨𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐞𝐭 𝐥𝐞 𝐛𝐢𝐞𝐧-𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞́𝐬 ? La communication ouverte, la transparence dans la gestion des dossiers et le respect mutuel sont des valeurs clés du cabinet. De plus, un environnement humain est mis en avant, favorisant le team building à travers des activités telles que des sorties en équipe comme le rafting ou la trottinette, des célébrations d’anniversaires, des cadeaux et des événements conviviaux à Noël. De plus, le cabinet propose de la nourriture pour le déjeuner et des traditions telles que la galette des rois dans ses locaux
𝐎𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 : La croissance des équipes et la promotion de ses membres est dans l’ADN du cabinet
𝐑𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐮 𝐬𝐞𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐥’𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 : Interprofessionnalité encouragée dans le travail
𝐑𝐞𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐭 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞́𝐬 : Primes allant de 1 à 2 mois de salaire
𝐄́𝐪𝐮𝐢𝐥𝐢𝐛𝐫𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥-𝐯𝐢𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 : télétravail 1 jour/semaine
𝐒𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐠𝐞́𝐨𝐠𝐫𝐚𝐩𝐡𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐮 𝐜𝐚𝐛𝐢𝐧𝐞𝐭 : 30 min en transport de Lyon Bellecour
𝐎𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 : PolyOffice, pc portable, double écran
𝐂𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐞 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 ? Oui

𝐏 𝐀 𝐑 𝐓 𝐈 𝐄 𝟐 : 𝐂 𝐎 𝐌 𝐏 𝐑 𝐄 𝐍 𝐃 𝐑 𝐄 𝐋 𝐄 𝐏 𝐎 𝐒 𝐓 𝐄
𝟏 . 𝐃 𝐄 𝐒 𝐂 𝐑 𝐈 𝐏 𝐓 𝐈 𝐅 𝐃 𝐔 𝐏 𝐎 𝐒 𝐓 𝐄
Notre client est à la recherche d’un avocat autonome, curieux et motivé, désireux de travailler en équipe avec les assistantes, juristes, autres collaborateurs et associés du cabinet. La transmission des dossiers avec l’avocate partant à la retraite est à prévoir.
Pour notre client, la collaboration libérale représente une symbiose entre un cabinet d’avocats expert, possédant une clientèle établie et des méthodes de travail éprouvées, et un avocat collaborateur souhaitant enrichir son expérience professionnelle tout en développant progressivement sa propre clientèle, tout en apportant une contribution précieuse à la gestion des dossiers du cabinet.
L’équilibre et la communication sont les fondements de cette relation, où chaque partie s’enrichit mutuellement. En effet, des missions transverses de management avec les équipes sont à prévoir.
Nous privilégions une expérience professionnelle juridique d’au moins cinq ans pour ce poste. A titre d’exemple l’avocate sortante traite à ce jour des cessions à plusieurs dizaine de millions d’euros.

𝐏𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : 2 entretiens : 1 avec un associé qui recrute puis un deuxième avec deux associés.
𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐝 ? ASAP, départ en retraite de votre consœur en Octobre
𝐀𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞𝐬 :13 et 14 mois, télétravail
𝐑𝐞́𝐭𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 : non plafonnée, à négocier selon profil
𝐂𝐨𝐧𝐠𝐞́𝐬 ? 5 semaines
𝐐𝐮𝐞𝐥𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐬 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐝𝐞́𝐫𝐞𝐳 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐜𝐫𝐮𝐜𝐢𝐚𝐮𝐱 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐠𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐢𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐡𝐚𝐫𝐦𝐨𝐧𝐢𝐞𝐮𝐬𝐞 ? Avocats très accessibles, communication facile